Я охота на работу, но никогда не делаю прошедшего первого интервью - что я делаю не так?
В мире вдохновляющих MEMES и #girlboss Instagram сообщений, легко забыть, что мы все застряли на работе, или чувствуем, что мы не можем найти путь вперед. Сью ЮНерман - главный офицер преобразования в MediCom и Kathryn Jacob OBE - главный исполнитель на Перл и Дин. Вместе они написали стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятиях, которые означают бизнес. Их новая принадлежащая книги, ключ к преобразованию и поддержанию разнообразия, включения и равенства на работе отсутствует. Каждую неделю ответить на ваши вопросы с прагматичным, честным советом, который доказан для работы ...
Q: Я ищу новую роль. Но я расстроил, что я никогда не получаю прошедшие первоначальные интервью. Я не хочу звучать высокомерным, но я уверен, что если бы я сделал коротколист, я бы очень шанс получить роль, которую хочу. Как я выделяю?
KJ: Ну, вам нужно выделиться по правильным причинам. Это может звучать базовым, но подробно прочитать критерии работы и создать лист, который указывает вашу квалификацию и опыт на каждую метрику. Это дает вам контрольный список, чтобы пройти через (конечно в вашей голове), во время первоначального собеседования. Таким образом, вы экономите интервьюеры усилию запуска вашего приложения через свой контроль, и вы убедитесь, что ничего не предложили, пропускают их.
SU: Всегда думайте: что вы можете сделать для них Отказ Если вы идете на интервью в соответствии с вашими способностями, но не думаете о том, как ваши возможности соответствуют их потребностям, то у вас не будет влиять, что вы ищете. Так что включите свои навыки в практические приложения для роли. Например, вместо того, чтобы подумать о том, как вы отличный организатор рабочего процесса, подумайте вместо того, как вы принимаете нагрузку и усилия вдали от вашего менеджера линии. Любой интервьюер собирается любить, что вы экономите время и усилия для компании. И это становится оЧто вы можете сделать для людей, которые берут вас, а не просто говорят, что вы хороши в чем-то.
KJ: Вы также рассмотрели, как вы демонстрируете свои таланты? Мы сказали это раньше, но важно немного показывать, чтобы быть замеченным. Женщины часто говорят, что «команда достигла X», тогда как мужчины, скорее всего, говорят: «Я достиг X». Возможно, вы станете сказочным командным игроком, но интервьюеры могут интерпретировать эту фразу как уважающую вашему личному вкладу. Вы на самом деле спросили, почему вы не проходили?
Su: Как говорится: «Обратная связь - это подарок». Это может быть трудный подарок, чтобы понравиться иногда, но это полезно. Если организация, которая отклонила вас, вы дадите вам честный поток обратной связи, это что-то, что нужно серьезно и подумать. Пожалуйста, не принимайте это лично, но найдите время, чтобы слушать и учиться из строя. НЕУДАЧА. Подпитывается для первой попытки обучения.
KJ: Один частый проблем, который я сталкиваюсь с тем, когда я интервью, заключается в том, что кандидат не слушает в интервью вопросам, которые я их спросил. Это почти так, как будто они решили, что они хотят сказать, и будет рог обуви (как политик), который ответил на все, что я спрашиваю в них, даже ли это смутно актуально или нет. Это не время для практики быть Борисом или Киром. Послушайте то, что вас просят, и отвечайте на проблему с реальным примером из вашего опыта.
SU: Если вообще возможно, сделайте домашнее задание на людях, которые вас соберут вас в частности, но определенно исследовать компанию, которая Вы подаете заявление на роль. Что они заботятся о том, что публично сказал свой генеральный директор о любых вопросах. Большинство крупных предприятий опубликовали бы что-то в своей цели, и вы сможете найти интервью с их высшим руководством, поэтому ссылаясь на это показывает, что вы действительно предпринимали интерес. Это намного проще, чем раньше. На социальных сетях есть так много и LinkedinЭто может помочь вам. Если интервьюер находится на LinkedIn, вы можете увидеть, где они работали раньше, и даже в какую школу они пошли, - все это дает вам возможность связать с людьми на панели соискания и ссылку на общий опыт.
KJ : Отличный пример этого будет, если кто-то прибыл в интервью с любым из нас, и они прочитали наши книги и упомянули об этом. Это нам было бы ясной демонстрацией, которую они понимают наши ценности и культуру наших компаний. То, что они заинтересованы в работе где-то конкретно, которые отражают это.
SU: Не всегда будет книга, конечно. Но я использовал народную школу, чтобы угадать, где они выросли, и говорили об этом регионе, если я это знаю. На самом деле любой вид личной (но не навязчивой) облигации поможет вам довести вас до следующего раунда собеседования. Насколько вы энтузиасты о конкретных ролях, к которым вы применяете? Мы все знаем о языке тела и тот факт, что то, что вы говорите, это только небольшой процент от того, как вы столкнулись. Если вы ищете новую работу, потому что вы хотите договориться о продвижении в вашей существующей компании, это вполне может столкнуться, неосознанно. Если вы не заботитесь о роли, кроме как способ оплаты вашей аренды, то интервьюер мог бы поднять это. И если когда-то спросили, почему вы хотите работать там, ваш ответ состоит в том, что вы слышали, что там много ноли, или у них есть хороший бар или тренажерный зал в офисе, то это не даст вам.
KJ: Наш совет должен отточить свою технику, быть открытым и интересующим вашими интервьюерами и компанией, которую вы приближаетесь. Всегда спрашивайте: «Есть ли что-нибудь еще, что вы думаете, что вам нужно знать от меня, чтобы помочь мне прогрессировать и получить эту работу?» Удачи.
комментариев